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【app平台】招考公务员不能只考虑“学历够用”_时事政治_中公教育网

发布时间:2021-10-07    来源:app平台99833

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:录用公务员不能只考虑学历充足。

2016年国家公务员考试选拔最近开始,广东东莞近年另设职场21人招聘46人,但所有职场选拔拒绝仅限于本科。对此,东莞有录取单位的部门,与本科生有关,研究生是人才的浪费。

有关人员回答说,仅限于本科是因为中央前有规定,硕士研究生新任公务员安乐乡后必须任命副主任科学员,东莞紧张,不合适。(10月23日《南方城市报》)诚如国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家所言,公务员工作多为程序性、经验型、政策性,工作创意小,不像科研人员,不需要那么低的学历。实质上,许多基层公务员的职位对学历的拒绝更低,不仅需要本科生,还需要大专生、中专生、高中生等。

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在很多地方,录取公务员的时候,学历的阈值已经下降到了中等专的高中。显然,一些部门研究生显然有大材小用。因此,仅从人才的实用性、使用性和公务员岗位的市场需求性来考虑,东莞在本次国考选拔过程中仅限于本科学历门槛,有一定的道理,不能说是学历种族歧视。

但是,有关部门在招聘公务员时,不仅要考虑公务员岗位的实用市场需求,还要考虑学历充分利用的因素,充分考虑各种学历者的权利市场需求。法律没有禁令就允许,公务员法没有禁止研究生录用公务员,也没有拒绝相关部门录用公务员时宿老学历充分使用的原则。因此,硕士研究生和博士研究生等有权录取学历低的公务员岗位。研究生等高学历人才录用公务员岗位时,人才浪费,录用公务员是他们的自律要求,或者是他们的志愿者,录用公务员是权利,我们应该承认这个权利,不应该剥夺他们录用的权利。

笔者的建议是,有关部门在录用公务员时,必须确认学历的上限,上限,即只确认低于学历的门槛,允许有更高学历的人录用。关于研究生录用公务员后,由于紧张而职务待遇对立,不应该成为地方和部门拒绝录用研究生的理由。

但是,这种对立难以调停,或者严格遵守中组部2008年制定的新任职公务员的职务等级规定,或者通过减少编制的方法确保高学历公务员的职务待遇,或者承认编制限额,等待编制空缺,逐渐解决高学历公务员的职务待遇问题。有关地方和部门不得呛食。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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